MASTERE
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
- Contenu de la formation
Cette formation prépare au titre de Manager en Ressources Humaines, titre certifié de niveau 7. Celui-ci permet d’obtenir des crédits RNCP. Ce mastère est accessible aux candidats titulaires d’un Bac+3 ou équivalent.
- Objectifs de la formation
La formation Manager en Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management dans tous types d’entreprises. Travailler dans les ressources humaines va aujourd’hui bien au-delà du recrutement, et englobe de nouveaux enjeux tout aussi stratégiques pour l’entreprise.
Les missions du titulaire de la certification professionnelle Manager en Ressources Humaines consistent à :
- BLOC 1 : Mener la politique RH de l’organisation
- BLOC 2 : Piloter le processus RH
- BLOC 3 : Gérer un service RH
- BLOC 4 : Gérer les carrières et formations individualisées
- BLOC 5 : Maîtriser les techniques RH
- BLOC 6 : Développer une stratégie RH
- BLOC 7 : Manager le processus RH
- BLOC 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- BLOC 9 : Gérer la performance sociale
- BLOC 10 : Piloter les innovations sociales
- Pour qui ?
- Programme
Programme en 1ère année :
UE1 : Gestion d’entreprise
- Finances et comptabilité RH
- Contrôle de gestion appliqué
UE2 : Gestion administrative et législation
- Gestion du personnel
- Droit social, droit du travail
UE3 : Management
- Management des processus
- Communication interne
- Management de la diversité
- Gestion de projet
UE4 : Outils et techniques RH
- Technologies de l’information et de la communication, Digital RH
- Paie
- Anglais professionnel
- Progiciel de gestion intégré, système d’informations de gestion des ressources humaines
UE5 : Stratégie d’entreprise
- Politique d’entreprise, stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
- Développement international
- Marketing stratégique
UE6 : Compétences professionnelles RH
- Actualités RH
- Comité social et économique
- Recrutement
- Gestion de l’emploi et des compétences
- Formations collectives et individuelles
UE7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Projets employabilité
Programme en 2ème année :
UE1 : Gestion financière RH
UE2 : Gestion administrative et législation
- Gestion du personnel
- Droit social, droit du travail
UE3 : Performances et innovations sociales
UE4 : Outils et techniques RH
- Technologies de l’information et de la communication, Digital RH
- Paie
- Anglais professionnel
- Progiciel de gestion intégré, système d’informations de gestion des ressources humaines
UE5 : Stratégie d’entreprise
- Politique d’entreprise, stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
- Développement international
- Marketing stratégique
UE6 : Compétences professionnelles RH
- Actualités RH
- Comité social et économique
- Recrutement
- Gestion de l’emploi et des compétences
- Formations collectives et individuelles
UE7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Projets employabilité
- Débouchés
Après votre solide formation chez EBM Business School, la formation Manager en Ressources Humaines ouvre les portes à de nombreux métiers. Retrouvez ci-dessous la liste non exhaustive des postes auxquels vous pourrez postuler grâce à votre diplôme :
- Directeur (-trice) des ressources humaines
- Directeur (-trice) du personnel
- Responsable de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
- Prérequis
La formation Manager en ressources humaines a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management dans tous types d’entreprises. Travailler dans les ressources humaines va aujourd’hui bien au-delà du recrutement, et englobe de nouveaux enjeux tout aussi stratégiques pour l’entreprise.
- Financement
Bonne nouvelle ! Suivre une formation en alternance vous permet de financer à 100% votre cursus par l’entreprise qui vous accueillera.
Pour plus de renseignements sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée. Nos chargés de placements en entreprises sont également à votre écoute pour vous guider.
- Work-study positions
